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培训与员工发展计划

TTCC技术培训中心

在2012年年初,莱尼集团在常州建立了自己的技术培训中心,其目标一方面旨在通过专业职能培训手段提高公司现有员工的技术能力;另一方面通过机械和电气领域的职业教育来吸引更多的新型人才。参照德国技术培训模式,TTCC采用理论和实践相结合的双元制教学方式,为将来建立统一的生产与维修的高质量标准打下坚实基础。特别此模式因其高质量以及更贴近于实际工作所需技能的培训而享誉全球。

TTCC培训内容基于德国教育部(BMBF)和德国工商会(DIHK)颁布的职业教育大纲进行定制教学。学员完成学业并通过培训中心考核后,将会获得相关职业学院颁发的毕业证书和基于德国双元制职业教育标准的资格证书。

参加TTCC的学员都经过多伦严格的筛选。每年TTCC都会和工厂一起从内外部甄选符合要求的学员。入选学员不但要接受严格的动手技能培训、一定的相关理论培训,而且更重要的是在两年培训过程中还要适时的到工厂接受严格的一线实际技能培训,用以积累以后工作所需经验。同时在TTCC还会定期接受英语等口语方面的培训,用以拓宽学员的视角,为未来进一步发展打下良好基础。

从2012年开始,莱尼TTCC就与常州当地职业院校开展校企合作了。到目前为止无论在学生、学院、莱尼工厂还是合作同行中均已获得良好的口碑。TTCC的第一批学员共14名已于2013年10月顺利毕业,第二批共10名将于2014年9月毕业。


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