我们知道员工忠诚于莱尼，他们认同莱尼，并且日复一日地为莱尼贡献他们最好的劳动。我们珍惜他们的努力和热情，这也是为什么我们制定了一系列保证员工享受工作与生活平衡的计划与方案。例如，我们会依据员工个人情况制定弹性工时，会依据员工各自的角色，设置家庭办公和工作轮换。我们也会组织员工访谈——这不仅仅是常规的评估与反馈，而是与工厂经理的圆桌讨论,旨在提高员工的满意度。我们的员工满意度调查也力求获取员工对我们的意见与建议。
我们力求培养员工间的团队意识，为此我们组织了各类活动。四年一度的莱尼世界杯将全世界热爱足球的莱尼人聚集于德国纽伦堡；各式球类比赛也获得前所未有的成功，参与人数逐年攀升；在家庭日里，携上家人与朋友来一场别出心裁的小聚，让忙碌的心得以安抚与释放；户外出游与拓展训练，让员工在亲近自然的同时，收获更多的归属感与自豪感；慈善捐助，传递爱与温暖，也传递莱尼的社会责任。
