终身学习是被社会普遍认可的一种学习态度，尤其是在如今这种纷繁复杂、多姿多彩的生活中就显得格外重要。我们的工作时刻都会面临变化以及更高的要求，这意味着莱尼的员工要提高自己的工作能力，才能适应更快节奏的工作。任何照本宣科的方案或者计划都是毫无作用的，我们更擅长的是针对个人和公司需求量身定做培训计划和方案，特别是涉及到我们的有经验的专业人员时就更为明显了 。
到目前为止，我们已经制定了一个方案能够满足积极进取的领导者和当前经理人的需求。这个方案是在技能和潜力的彻底而深入的评估得基础上制定的。很多计划往往与员工的需求目标背道而驰，因此，量身定制的方案就显得弥足珍贵，作为一种旨在识别忠诚而又雄心勃勃的员工、发展高潜力的个人以及提供有效的和高效的继任计划的有效途径，该方案已被证明是一个了不起的成功典例，这各项目的名称就叫作个人发展过程（IDP），所以，IDP的就是每个员工正在寻找的方案。
确保个人成功
成功不只是偶然发生，它是给有准备的人的，从加入莱尼开始，我们就力图提供理想的条件帮助每一位员工茁壮成长。实习期的存在是旨在帮助新员工尽快适 应自己的角色。从一开始，员工就需要认真处理多种多样的、要求苛刻的项目，同时也需要知道我们的员工将有机会不断扩充他们现有的技能和知识，并告知他们将 在很短的时间扩大他们的工作范畴。为了确保他们能够获得成功，员工和上级会共同讨论来达成一致的一系列目标，这与我们的强大的企业文化——沟通与反馈息息 相关。在莱尼，我们总是愿意以灵活多变的思维以及花费更多的时间来保证每一位员工的职业发展能更为全面。
培训与发展计划
我们相信，成功只有当创造力和专业知识相结合才会实现想要达到这两者的双赢，我们会制定有特色的员工培训计划。我们会给员工提供机会来提高他们的技能水平，不论是在一个特定的区域或跨多个岗位/部门都能实现。这些计划涉及到的内容丰富、主题明确，包括工作环境和自然环境的健康、安全管理、时间管理和语言课程。同时，也有专门的培训课程来来提高员工对跨文化的理解力和判断力，
以及涉及项目管理、技术技能和方法论等知识的内训和外训。这使员工在接触和了解新领域的过程中充分地巩固他们的专业知识和技能，同时也能激发他们在专业领域的更大的潜力。 在工作的时候，所有这些项目也会作为在职培训的一部分。此外，我们会经常讨论是否能将员工的工作领域扩大，是否对员工的发展更有为有益。我们对任何有意义的想法和行动都是秉着欢迎的和支持的态度，很乐意员工能都提出建设性的想法，例如工作岗位的轮换。
